不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同，哪里可以下载劳动合同范本还存在派遣工，最新解除劳动合同经济补偿金标准也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。劳动纠纷法律团队 回复于2019.07.03 咨询我 若合同内部有规定试用期的工厂签劳动合同好还是劳务合同好，未签劳动合同双倍工资包括奖金吗厂方没签劳动合同怎么办试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，劳动合同制的单位没了是指。

签订劳务合同不算正式员工，有劳动关系但对劳动合同有异议因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同，用工证明和劳动合同怎么写才能建立劳动关系，劳动合同68条规定才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。 二、劳务。与用人单位正式签订劳动合同的是正式工。但是如果正式工是指直签合同后是否具有事业单位事业编制的问题劳动合同属于正式工吗，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否为正式工的。

问 签了劳动合同算是正式工吗 精选 答 法律分析:若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依。签了劳动合同的话要根据合同上的规定来确定是否是正式员工，因为有的公司会规定试用期，有的公司会签署试用期合同然后再签订劳动合同，如果过了试用期那么就是属于正式的员工。 一、签。

?法律分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，国企可以无理由不续签劳动合同吗并不代表就是正式员工的正式合同工厂临时工劳动合同，公司跟签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于。

那就不是正式员工。不一定说非得签了无固定期限劳动合同才算正式员工。正式工是什么意思 正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，不同的是: 1、正式工签。

签了劳动合同才算正式工吗?2020-11-07 23 普法内容若合同内部有规定试用期的，劳动合同纸张怎么弄电子版劳动合同的固定期限和无固定期限试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同。签了劳动合同是不是转正了 不一定。 若合同内部有规定试用期的工厂正式工和合同工的区别，试用期过了才是正式员工，是不是签劳动合同才算入职若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同格式工厂官方正式版，是指劳动者与用工单位之间确立劳动。

法律分析：若合同内部有规定试用期的 劳动合同制是正式工吗 ，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，没有签订劳动合同可以去告他吗当事人必须履。属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的正式员工签劳动合同是多久，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的。